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培养员工主人翁意识
作者:张 治    发布于:2018-06-08 16:44:24    文字:【】【】【

常言道,献出自己所有的,就能得到需要的!做好自己该做的,就能得到该得到的!

对于一个企业而言,培养良好的员工主人翁精神是十分必要且重要的。部分员工存在着一种“打工者”心态,这就会导致在工作中出现不负责任、自以为是、消极被动等情况,不同程度的影响了工作质量和工作效率,也为企业带来很多隐患。

抱着“打工者”心态做事会导致员工缺失奉献精神、没有责任意识、集体观念淡漠等现象发生,进而在工作时出现以下的思想:怕担责、怕吃亏、得过且过、埋怨、拖延、应付、懒惰、马虎、草率、遇事推卸责任、对施工图纸和规范浅尝辄止、不求甚解等……从而不同程度地影响项目部、公司的经济效益。

培养良好的主人翁意识能激发出员工的凝聚力和创造力,让员工能自我约束,自我激励,自我创新,积极主动的工作,使员工与领导齐心协力、并肩朝着公司所需发展目标前进。

培养员工主人翁意识,不断树立员工的职业信心。当员工真正认同并融入到企业后,引导他们树立职业信心,让他们知道怎样去创造和实现自身的价值。新员工上岗前,在向其阐述企业文化、前景的同时,也阐明员工个人发展空间,让员工努力工作,做详细的职业规划,使员工能够确信他们能够在企业中事业有成,从而唤起员工每个人的成就感和积极性。

让员工以主人翁的心态做事,维护企业形象,保护企业利益,遵守企业制度,领会企业理念,获得自我价值观和企业价值观的最大平衡。以主人翁心态做事,就要保质保量按期地完成岗位任务。要做到这些,就应该做到以下几点:主动工作,不要被动等待;承担责任,不要逃避推脱;追求卓越,不要敷衍了事;寻求办法,不要强调借口。

要懂得主人翁地位是责、权、利的统一。不断激发和调动员工的积极性、主动性、创造性,让他们自觉承担责任,发挥聪明才智,为公司的发展发挥应有的作用。

员工忠诚于企业是主人翁精神的体现,员工的忠诚是企业的幸福,作为员工理当做好自己的本职工作,忠于企业,奉献企业;如果员工不忠诚于企业对企业就会产生不同程度的影响。身为企业的一名员工,能否把事情做好,态度不同,结果也不一样,态度决定一切。那么究竟用什么样的态度来做事呢?个人认为忠诚、敬业和信用。员工要学习敬业精神,要想方设法去克服工作中遇到的困难,全心全意地完成自己的工作,完成看似简单却充满了重重艰难的神圣使命。无论何时何地,身处什么样的境况,都不要忘记自己的工作职责。要让内心充满使命感,这样才能全力以赴地完成工作。

树立责任意识,高质量干好自己的工作。在企业中,无论是一般员工,还是管理人员,责任意识都是不可缺少的。有了责任意识并不是就有了主人翁精神,但主人翁精神必须具有责任意识。“岗位主人翁精神不是天生就有的,需要用心培养;也不是一劳永逸的,需要用心呵护”,责任意识也是如此。

我们做任何一项工作都要从多方面去思考,包括安全、质量、工作进度等,这就要求我们在日常工作中要主动、积极、奉献、创新。对待自己的工作要尽善尽美、尽职尽责,才能高质量地干好自己的工作,不断发展,与企业共同成长、共同进步。

脚注信息
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